就業(yè)是個(gè)永恒的話題，聚焦新時(shí)期，我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)展現(xiàn)出新特征、新問(wèn)題、新要求。

我國(guó)在新時(shí)期不斷凸顯對(duì)高質(zhì)量充分就業(yè)目標(biāo)的追求，但我國(guó)就業(yè)人員和勞動(dòng)力參與率均呈平穩(wěn)下滑的趨勢(shì)，加上經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、技術(shù)進(jìn)步等必然對(duì)就業(yè)市場(chǎng)提出新需求，目前的就業(yè)市場(chǎng)與充分高質(zhì)量的就業(yè)目標(biāo)仍存在一定的差距。


怎樣提高就業(yè)率，怎樣為企業(yè)降本增效快速找到人才成為當(dāng)前人力資源企業(yè)重點(diǎn)難題。

對(duì)于用工企業(yè)而言，招工難一直是企業(yè)頭等難題，尤其是藍(lán)領(lǐng)人才。一方面，企業(yè)崗位缺人，而求職者獲取求職信息的渠道卻滯后，兩者矛盾突出。另一方面，新時(shí)代的藍(lán)領(lǐng)人才，在受教育程度、就業(yè)觀念、職業(yè)選擇等方面均與“老一輩”藍(lán)領(lǐng)存在顯著差異。新生代藍(lán)領(lǐng)就業(yè)取向變化，在行業(yè)和職業(yè)選擇上更為寬泛，不再局限于傳統(tǒng)行業(yè)，更傾向“體面、賺錢(qián)”的職業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致原來(lái)由“老一輩農(nóng)民工”從事的行業(yè)引發(fā)“招工難”。

對(duì)于求職者而言（這里更多的是針對(duì)藍(lán)領(lǐng)求職者），求職者獲取崗位信息一般來(lái)自以下幾種。

第一，老鄉(xiāng)互相介紹。

第二，勞務(wù)中介介紹。這種存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，很多不正規(guī)的勞務(wù)中介可能存在欺騙求職者的風(fēng)險(xiǎn)，也就是大家俗稱(chēng)的“黑中介”。

第三，線上求職平臺(tái)。這種基本都是新藍(lán)領(lǐng)人群求職的渠道，包括新興的流量型直播招聘平臺(tái)和垂類(lèi)在線招聘平臺(tái)等。

第四，就是更多的線下招聘渠道。如招聘會(huì)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、工廠招聘廣告等，多聚焦在用工企業(yè)本地。

怎樣讓求職者與用工企業(yè)信息互通，實(shí)現(xiàn)信息同步？換句話說(shuō)，用怎樣的方式實(shí)現(xiàn)用工企業(yè)和求職者同時(shí)實(shí)現(xiàn)共贏？

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)為解決這一難題，積極探索新服務(wù)發(fā)展模式。伴隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，信息化手段、移動(dòng)技術(shù)、智能平臺(tái)及工具在人力資源市場(chǎng)的應(yīng)用不斷提升，寶航積極順應(yīng)智能化發(fā)展趨勢(shì)，利用大數(shù)據(jù)+AI智能模式，打造智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模系統(tǒng)，助力企業(yè)招工用工，人才求職面試等多個(gè)方面。

智能化勞務(wù)服務(wù)系統(tǒng)作為寶航升級(jí)的新平臺(tái)新發(fā)展，是以信息的互聯(lián)互通為支撐，覆蓋各項(xiàng)目全生命周期，按照各業(yè)務(wù)管理的邏輯，打通數(shù)據(jù)之間的互聯(lián)互通，形成橫向到邊、縱向到底的數(shù)據(jù)交互關(guān)系，避免信息孤島和數(shù)據(jù)死角出現(xiàn)，從根本上提高企業(yè)招聘、人才求職信息管理化水平，實(shí)現(xiàn)規(guī)范人力資源行業(yè)人才管理、節(jié)省人才投入，降低成本。

其中，智能化系統(tǒng)利用線上+線下多端協(xié)同的方式，實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，全面解決藍(lán)領(lǐng)人群就業(yè)難問(wèn)題。從招聘流程自動(dòng)化、人才庫(kù)管理、智能數(shù)據(jù)分析等幾個(gè)方面解決人力資源行業(yè)痛點(diǎn)。例如招聘流程繁瑣，每輪面試之間間隔周期長(zhǎng)；招聘量大，信息反饋不及時(shí)；跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通難度大，發(fā)薪發(fā)福利慢等等問(wèn)題，尤其是針對(duì)藍(lán)領(lǐng)求職、招聘、管理等問(wèn)題更是十分明顯。

當(dāng)然了，這只是解決了企業(yè)招工用工管理的問(wèn)題，對(duì)于藍(lán)領(lǐng)人才本身，提升自身實(shí)力才是最重要的。因此，如何提升藍(lán)領(lǐng)人才自身技術(shù)含量成為人力資源企業(yè)又一新目標(biāo)。

據(jù)相關(guān)資料顯示，2022年4月，人社部出臺(tái)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》，宣布將原有的“五級(jí)”技能等級(jí)延伸和發(fā)展為新“八級(jí)工”制度，即在初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師。

寶航為解決這一難題，在2021年就專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了APP的新功能，專(zhuān)為藍(lán)領(lǐng)人群提供免費(fèi)的線上線下職業(yè)技能培訓(xùn)課程。同時(shí)，平臺(tái)將上線《技能培訓(xùn)課程》、《技能考證服務(wù)》等課程免費(fèi)讓求職者使用。公司提供學(xué)習(xí)平臺(tái)，企業(yè)打造培訓(xùn)計(jì)劃，藍(lán)領(lǐng)人群主動(dòng)參與，最終形成公平、規(guī)范、有序、有競(jìng)爭(zhēng)力的培訓(xùn)體系，爭(zhēng)取為社會(huì)培養(yǎng)一批高素質(zhì)勞動(dòng)型技能人才做出更多貢獻(xiàn)。

當(dāng)然了，不論是國(guó)家政策視角，還是數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要，未來(lái)，職業(yè)教育和藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)都將成為藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域的發(fā)展重心，在線教培、產(chǎn)教融合、專(zhuān)業(yè)共建……還有很長(zhǎng)的路要走，但也醞釀著大量新創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。