以制造業(yè)工人和生活服務(wù)業(yè)員工為主體的藍領(lǐng)勞動者群體，是我國就業(yè)群體的主要組成部分。4億藍領(lǐng)勞動者的發(fā)展質(zhì)量關(guān)系到我國制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

在我國7.47億就業(yè)人口中，藍領(lǐng)群體規(guī)模達4億人，占比超過53%。報告稱，藍領(lǐng)勞動者群體是中國經(jīng)濟巨大成就最堅硬的基石，也是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的力量。但是，一些藍領(lǐng)就業(yè)中存在的矛盾仍未完全解決，比如，藍領(lǐng)長期就業(yè)難與企業(yè)短期招工難存在矛盾，藍領(lǐng)群體需求不斷提升與就業(yè)質(zhì)量改善緩慢存在矛盾，產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移與崗位創(chuàng)造存在矛盾。


如何解決一系列矛盾，成為當前人力資源企業(yè)首要解決難題。

企業(yè)招聘的痛點在哪？寶航人力集團負責人表示，人才供需及用人成本是目前企業(yè)的主要痛點，因此現(xiàn)代企業(yè)招聘需要“數(shù)智化”的技術(shù)，將各個招聘流程有機串聯(lián)起來。

他表示，在人才來源方面，目前市場高度細分，且伴隨戰(zhàn)略改革與業(yè)務(wù)調(diào)整下的全新崗位，人才的來源與儲備愈發(fā)有限。人才求職方面，求職主動性和人員穩(wěn)定性雙下降、優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆生薪資訴求高、校招違約率30%至50%的抬升率均是當下面臨的問題。在求職渠道方面，傳統(tǒng)線上招聘效果下降，主動投遞率下降、校園宣講會到場率持續(xù)低迷。在企業(yè)資源投入方面，招聘成本逐年上升，企業(yè)間人才競爭加劇。


幾大問題彰顯出目前人力資源市場主要問題，行業(yè)招聘存在的諸多不確定因素又該如何應(yīng)對？

據(jù)了解，寶航人力集團作為立足行業(yè)12余年的老牌藍領(lǐng)人力資源企業(yè)，寶航在解決這一問題上可謂下足了功夫。從智能招聘入手實現(xiàn)企業(yè)的快速招聘，到后續(xù)全流程智能化服務(wù)幫助求職者快速就業(yè)，再到后續(xù)的技能人才培訓、直播帶崗等的衍生，寶航人力集團多方面實現(xiàn)企業(yè)、人才、技能人才的招聘、就業(yè)、能力的全面提升。


公司連續(xù)8年技術(shù)投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，運用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+BI，技術(shù)驅(qū)動藍領(lǐng)人力資源服務(wù)。AI和BI能力，從職位信息、簡歷、渠道、候選人等多維度信息中提取數(shù)據(jù)洞見，發(fā)現(xiàn)問題、更精準決策。

其中，對于企業(yè)招工難問題，寶航從智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)三個維度來解決。分別是數(shù)據(jù)層面、算法層面、流程層面，從多角度幫助企業(yè)制定勞務(wù)派遣解決方案，助力科學決策，到以大數(shù)據(jù)為支撐，以人工智能技術(shù)助力解決人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準匹配問題，幫企業(yè)“更快”“更準”找到合適的藍領(lǐng)人才;到勞務(wù)服務(wù)層面部署服務(wù)自動化，取代重復手工操作，提高服務(wù)效率，直接實現(xiàn)企業(yè)的降本增效。三個維度實現(xiàn)對企業(yè)賦能、提質(zhì)降本、效益倍增。

其次，對于人才求職問題，寶航除了從智能服務(wù)方面入手外，更主要的是幫助求職者提升人才自身技能。對于藍領(lǐng)人群而言，他們沒有一技之長，進不了好的就業(yè)崗位上，流水線崗位隨著機器的發(fā)展隨時可能被替代。只有技能傍身，才能立足行業(yè)，無論是在自身的行業(yè)還是重新去其他企業(yè)，都有一技之長。

因此，對于技能人才的培養(yǎng)，寶航積極響應(yīng)政策。在職池工作APP上線《技能培訓課程》《技能考證服務(wù)》等課程免費讓求職者使用。公司提供學習平臺，企業(yè)打造培訓計劃，藍領(lǐng)人群主動參與，最終形成公平、規(guī)范、有序、有競爭力的培訓體系。


同時，聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者、失業(yè)人員等重點群體和制造業(yè)等重點領(lǐng)域，大規(guī)模高質(zhì)量開展各類職業(yè)技能培訓，針對崗位技能需求，實現(xiàn)一對一人才技能培訓，積極推行“定崗式、定向式”及新型培訓，既能幫助企業(yè)順利對接合適的人才，也能提升整體招聘效率。另一方面，寶航也積極與各大中專院校聯(lián)系對接，深化校企合作，旨在培育一批技工教育集團（聯(lián)盟），組織遴選一批優(yōu)質(zhì)技工院校和優(yōu)質(zhì)專業(yè)。

據(jù)了解，目前寶航每年輸出勞務(wù)人員超50000余人，累計解決藍領(lǐng)就業(yè)人群超50萬，且數(shù)據(jù)正逐年增長，為促進就業(yè)做出了很大的貢獻！并且連續(xù)3年被四川省人才協(xié)會評為誠信服務(wù)單位，2015年度被中國人力資源協(xié)會評為全國優(yōu)秀人力資源服務(wù)單位。

對于這個數(shù)據(jù)，寶航人力集團負責人表示，后續(xù)爭取這個數(shù)字翻一番，我們要更好地借助數(shù)據(jù)技術(shù)模型，更好地為企業(yè)匹配靈活就業(yè)崗位。他提到，我們需要實現(xiàn)“以人才為中心，帶動集體力量，匯聚市場成了招聘運營的新時代要求。”運用高效數(shù)據(jù)分析的支撐，基于成本與能效進行決策，高效連接企業(yè)和求職者。