就業(yè)，一直是人力資源市場中存在的大問題，主要表現(xiàn)在兩個方面。一方面，企業(yè)往往缺乏對求職者全面、準確的背景信息，難以判斷其能力和潛力。另一方面，求職者也缺乏對企業(yè)的了解，無法準確判斷企業(yè)是否適合自己的發(fā)展。這種信息不對稱可能導致企業(yè)招聘到不合適的人，或者優(yōu)秀的求職者無法獲得合適的職位。


隨著大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的招聘模式已然快無法滿足當下的招聘需求。傳統(tǒng)的招聘方式往往需要投入大量的人力、物力和時間，而且效率不高。企業(yè)需要花費大量的時間和精力去篩選簡歷、面試、培訓和評估員工表現(xiàn)，而且經(jīng)常需要多次重復這些過程。同時，求職者也需要花費大量的時間和精力去尋找適合自己的職位，并經(jīng)過多次面試和評估。這種低效的招聘方式不僅增加了企業(yè)和求職者的成本，也浪費了雙方的時間和精力。

同時，隨著人才市場的不斷擴大和招聘需求的增加，企業(yè)需要篩選的簡歷數(shù)量也大幅增加。在這種情況下，企業(yè)往往難以準確判斷求職者的能力和潛力，增加了篩選難度。加之雙方的信息不對稱，招聘方對于職位的要求和公司的情況常常沒有全面披露，而求職者也往往只能依靠招聘廣告等有限的信息來了解崗位和公司。這導致了招聘方和求職者之間的信息不平衡，從而增加了雙方的交流成本和風險。

針對上述種種問題，寶航作為立足行業(yè)12余年的企業(yè)，深耕這一問題，致力于為求職者和企業(yè)搭建一個高效、便捷的橋梁。近日，寶航人力在招聘領域中引入了一種新型方式——直播帶崗，將招聘流程推向了新的高度。

在過去的招聘過程中，求職者只能通過企業(yè)提供的文字、圖片等靜態(tài)信息來了解崗位情況，這種方式雖然在一定程度上減少了信息不對稱，但無法完全呈現(xiàn)出實際工作環(huán)境和員工工作狀態(tài)。而現(xiàn)在，寶航人力通過引入直播帶崗，將企業(yè)工作環(huán)境、崗位需求和員工工作情況等實時展示給求職者，使他們能夠更直觀地了解企業(yè)和崗位情況。

直播帶崗不僅讓求職者有了更全面的了解，同時也提高了招聘效率。通過直播技術，寶航人力可以迅速將企業(yè)信息傳遞給大量求職者，減少中間環(huán)節(jié)，縮短求職者與企業(yè)的距離。這種新型招聘方式不僅減輕了企業(yè)的招聘壓力，也降低了求職者的就業(yè)難度。


寶航人力一直致力于為求職者提供更好的就業(yè)體驗。通過直播帶崗，寶航人力將企業(yè)、崗位和員工緊密聯(lián)系在一起，使求職者能夠更深入地了解企業(yè)和崗位信息。通過直播帶崗，寶航人力可以讓求職者更直觀地了解企業(yè)工作環(huán)境、崗位需求和員工工作情況等，從而做出更明智的就業(yè)選擇。同時，直播帶崗還可以提高招聘效率，縮短求職者與企業(yè)的距離，讓求職者感受到企業(yè)的關注和溫暖。

這種新型招聘方式不僅提高了求職者的滿意度，也為企業(yè)招攬了更多優(yōu)秀人才。目前，通過引入直播帶崗這一新型招聘方式，不僅提高了招聘效率，還為求職者帶來了全新的就業(yè)體驗。就11月份通過直播帶崗為富士康提供求職者的數(shù)據(jù)來看，求職者滿意度達91.7%。

通過直播介紹工作入職的員工小王表示：“寶航的直播介紹工作，我們可以一眼就看到工廠的工作環(huán)境、流水線操作內容、住宿環(huán)境、食堂環(huán)境，更甚至于我們還能看到食堂的飯菜情況，對于我們來說，真的非常直觀。而且我看直播的時候，還專門看企業(yè)也是認證過了的，這一點上也不怕上當受騙，最主要的一點我覺得是，減少了雙方的信息差問題。”小王說，“互聯(lián)網(wǎng)是個好東西，能夠足不出戶就能實現(xiàn)找工作，關鍵還不怕被騙，刷個抖音的功夫就找到了工作，給寶航點贊！”

未來，寶航人力將繼續(xù)關注招聘領域的新趨勢，以更好地服務求職者和企業(yè)為己任，推動人力資源行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。