作為人力資源企業(yè)，尤其是藍(lán)領(lǐng)人力資源企業(yè)，人才招聘、輸送、管理尤為重要。當(dāng)然，人力資源招聘計(jì)劃更是一項(xiàng)以公司發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。涵括了對(duì)當(dāng)前戰(zhàn)略進(jìn)行全面審查，在企業(yè)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)分析的基礎(chǔ)上，以預(yù)測(cè)組織結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)未來(lái)的供需為切入點(diǎn)，包括晉升計(jì)劃，培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，人員調(diào)配計(jì)劃，薪酬計(jì)劃等等。

怎樣高效快速地招聘人才，并對(duì)其后續(xù)進(jìn)行高效的管理是人力資源行業(yè)市場(chǎng)中面臨的大問題。

目前，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因處于快速發(fā)展期，普遍存在人才嚴(yán)重缺乏的狀況，且對(duì)于招聘的人才要求極高。除了在某個(gè)領(lǐng)域有專長(zhǎng)，還需要有快速學(xué)習(xí)的能力，能跟隨企業(yè)發(fā)展而快速成長(zhǎng)，且有極強(qiáng)的抗壓能力。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年中國(guó)求職者使用線上渠道求職的占據(jù)84%，使用線下渠道求職的占16%，不難看出，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘顯得尤為重要，是公司能否成功的重要一環(huán)。

寶航人力集團(tuán)的職池小程序正是因此而生，尤其是作為人力資源企業(yè)，在疫情不斷肆虐的當(dāng)下，怎樣在嚴(yán)格遵守疫情防控的前提下，為企業(yè)輸送人才，為求職者提供求職平臺(tái)是一件十分重要的事情。當(dāng)然，還包括了各種基本人力資源招聘工作，后續(xù)運(yùn)營(yíng)管理工作，薪酬福利發(fā)放工作，內(nèi)部推薦等等。

求職招聘小程序是一套完整的區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)招聘解決方案，為互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷人員提供了一套完整的人才招聘網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，致力于處理公司招聘人才難申請(qǐng)人找工作難的問題。通過更多的應(yīng)用領(lǐng)域，招聘小程序可以提高商業(yè)價(jià)格，幫助附近的小程序完成準(zhǔn)確定位，吸引流量。

2021我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘主體數(shù)量穩(wěn)健增長(zhǎng)，2020年主體數(shù)量達(dá)到13841萬(wàn)戶，同比增速達(dá)12.2%。寶航人力集團(tuán)利用這一優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，針對(duì)藍(lán)領(lǐng)人才求職、企業(yè)人才招聘，全力發(fā)展利用小程序開展線上招聘，尤其是當(dāng)下求職人群偏向于年輕化這一點(diǎn)出發(fā)，更能被大眾輕易接受。



據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，從2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶年齡分布來(lái)看，25-34歲的年齡階段群體占比超50%，達(dá)到54%；其次，18-24歲的占25.6%；35-44歲的占19.4%；45歲以上的占0.8%，18歲以下的占0.2%，當(dāng)然，這僅僅是2021年的數(shù)據(jù)。相信在2022年，這個(gè)數(shù)據(jù)更是呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)。



這里僅僅是從APP顯示的數(shù)據(jù)，其實(shí)相較于職池工作APP，職池小程序優(yōu)勢(shì)更甚。

對(duì)于企業(yè)而言，尤其是針對(duì)HR，職池小程序可以為企業(yè)的HR提供詳盡的后臺(tái)數(shù)據(jù)。同時(shí)，依托微信生態(tài)，通過社交分享可極大提高職位曝光度，并可通過內(nèi)推分享提高招聘人才的精準(zhǔn)度和質(zhì)量。HR在查看小程序后臺(tái)后，HR會(huì)對(duì)求職者瀏覽簡(jiǎn)歷

時(shí)長(zhǎng)、次數(shù)等信息了然于心，還可以根據(jù)這些信息推測(cè)出求職者的求職意向度等關(guān)鍵問題，提高招聘成功率。

對(duì)于求職者而言，最基礎(chǔ)的一點(diǎn)就是打開微信即可使用，無(wú)需下載APP。其次，還有以下幾點(diǎn)最直觀的優(yōu)勢(shì)：

1、職位展示：求職者可通過小程序查看各行業(yè)、各公司發(fā)布的招聘信息。

2、簡(jiǎn)歷管理：管理簡(jiǎn)歷，優(yōu)化簡(jiǎn)歷，刷新簡(jiǎn)歷。

3、搜索功能：方便用戶在大量招聘信息中找到理想的工作。

4、咨詢溝通：求職者可以通過小程序和企業(yè)HR溝通自己感興趣的工作。

5、簡(jiǎn)歷投遞：求職者可以單個(gè)選擇或者批量投遞自己喜歡的職位。

6、投遞狀態(tài)：簡(jiǎn)歷投遞后可以查看當(dāng)前狀態(tài)，HR是否查看過簡(jiǎn)歷。除上述功能外，還有社區(qū)交友，各地區(qū)的老鄉(xiāng)可以相互認(rèn)識(shí)了解，增加歸屬感。

總的來(lái)講，相較于招聘APP，職池小程序無(wú)論是從操作的便捷度還是使用的簡(jiǎn)易角度來(lái)講，對(duì)于求職者及企業(yè)來(lái)講都是一個(gè)極大程度的提升。寶航人力集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，后續(xù)將會(huì)加大對(duì)小程序的改進(jìn)及完善，為企業(yè)及求職者提供更加完善的“求－招”渠道。