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在企業(yè)人力資源管理實踐中，勞務外包與勞務派遣是兩種常見的用工模式。然而部分企業(yè)為規(guī)避勞務派遣的嚴格規(guī)定，采用 “假外包，真派遣” 的方式，即將本質上的勞務派遣偽裝成勞務外包。一旦這種行為被識破勞務外包被認定為勞務派遣，將會產生一系列嚴重的法律后果。
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一、連帶賠償責任的承擔?

（一）損害勞動者權益的連帶賠償?
根據《勞動合同法》第九十二條規(guī)定若勞務派遣單位、用工單位違反勞務派遣相關規(guī)定，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的對勞務派遣單位按每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，甚至吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。更為關鍵的是當用工單位給被派遣勞動者造成損害時，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。?

（二）違反 “三性” 規(guī)定的責任承擔?
勞務派遣要求崗位具備臨時性、輔助性和替代性的 “三性” 特征。若用人單位違反這一規(guī)定，使用被派遣勞動者，由勞動行政部門責令改正。若因此給外包服務人員造成損害，用人單位需依法承擔賠償責任。?

（三）違法退回勞動者的連帶賠償?
退回勞務派遣員工是有嚴格法律規(guī)定的行為，用工單位無權隨意行使。根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十四條，用工單位違反規(guī)定退回被派遣勞動者的，需按照《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行，即與外包公司承擔連帶賠償責任。?
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二、事實勞動關系的認定風險?
若外包公司未與外包服務人員簽訂勞動合同，或勞動合同到期未續(xù)簽而用人單位又按照勞務派遣用工形式使用勞動者，那么用人單位與外包服務人員很可能形成事實上的勞動關系。一旦形成事實勞動關系用人單位將面臨支付未簽勞動合同的雙倍工資、支付經濟補償金或賠償金等風險。?
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綜上所述勞務外包被認定為勞務派遣后，用人單位將面臨多方面嚴峻的法律后果。因此企業(yè)在選擇用工模式時，務必嚴格區(qū)分勞務外包與勞務派遣，確保用工行為合法合規(guī)避免因法律風險給企業(yè)帶來不必要的經濟損失和聲譽損害。