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一、引言：勞務派遣和勞務承攬這兩個在人力資源領域常見的詞匯，雖然只有一字之差，但在實際運作中它們之間存在著顯著的差異。


二、定義：首先我們要清楚勞務派遣和勞務承攬的基本定義。

勞務派遣是指用人單位根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，從人力市場或者其他招聘渠道雇傭符合條件的人員，然后將其派遣到其他企業(yè)或者項目上進行工作的一種用工形式。在這種模式下勞務派遣公司是勞動者的雇主，而實際工作的單位則是派遣公司通過勞務派遣合同將勞動者派遣出去的單位。

勞務承攬則是指承包商根據(jù)承攬方的要求完成某項任務或者工作，承攬方通常會支付報酬。在這種模式下勞務承攬公司是任務或工作的執(zhí)行者，而非勞動者的雇主。

三、法律地位：接下來我們來看一下兩者在法律地位上的差別。

勞務派遣在中國屬于勞動合同法規(guī)定的"派遣勞動合同"范疇，其性質(zhì)屬于勞動關系，受《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的約束。而作為承攬關系的勞務承攬，其法律地位則受到《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)范。

四、權利與義務：再來看看兩者的權利與義務如何。

對于勞務派遣員工而言他們既享有勞動法賦予所有勞動者的權益(如工資、休假、社會保險等),又需要遵守派遣公司的規(guī)章制度。而對于勞務承攬方來說其只需按照約定完成工作即可，沒有太多的法律義務但如果工作出現(xiàn)問題，可能需要承擔一定的法律責任。

五、風險管理：最后我們來討論一下兩者的風險管理。

由于存在法律關系的差異勞務派遣公司在管理員工時面臨更多的法律風險，例如勞動爭議、社保糾紛等。而勞務承攬方則主要面臨任務質(zhì)量、時間進度等方面的風險。

盡管勞務派遣和勞務承攬在形式上相似，但在實質(zhì)和法律地位上有著顯著的區(qū)別。理解這些不同之處有助于我們在實際工作中做出正確的決策，同時也有助于我們更好地維護勞動者的權益。